Denetçi becerilerinin linkedIn aracılığı ile analiz edilmesi ve Türkiye karşılaştırması

Ciğer A., Kınay B., Çopur Vardar G.

39. TÜRKİYE MUHASEBE EĞİTİMİ SEMPOZYUMU ‘DEĞİŞEN TEKNOLOJİ VE İŞ ORTAMINDA MUHASEBE, Burdur, Türkiye, 15 - 19 Eylül 2021, ss.259-282

  • Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Burdur
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.259-282
  • Akdeniz Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Çalışmanın amacı; LinkedIn aracılığı ile denetim firmalarında çalışan denetçilerin becerilerinin global ve Türkiye’deki denetim ağına göre karşılaştırmasını yapmak ve analiz etmektir. Denetçi olarak çalışanların hangi becerilerinin öne çıktığı, beklenen becerilerin ve teknolojik gelişmelerin etkisinin denetim firmasına göre farklılaşıp farklılaşmadığı çalışmanın araştırma sorularıdır. Bu amaçla, denetçi becerilerine ilişkin veriler, denetim firmalarının kurumsal LinkedIn sayfalarından elde edilmiştir. Veriler, nicel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Tüm denetim firmalarında bilgi teknolojileri becerisi birinci sırada yer alırken bu beceriyi raporlama ve analiz becerisinin takip ettiği tespit edilmiştir. Uluslararası muhasebe standartları becerisi yerel ve Türkiye uluslararası denetim firmaları açısından önemli bir beceri olarak ortaya çıkarken, Global 4 büyük denetim firmasında ise beceri olarak görülmemektedir. Aynı şekilde denetim becerisi de global 4 büyük denetim firmasında son sıralarda yer almaktadır. Türkiye’deki denetim firmalarında teknik beceriler ve mesleki bilgi önemli beceriler arasında yer alırken soft skills olarak ifade edilen teknik olmayan becerilerin (iletişim becerileri, eleştirel düşünme, problem çözme, duygusal zeka, bağımsızlık, esneklik ve ekip oluşturma gibi) oranı son derece düşüktür. Teknik olmayan beceriler global 4 büyük denetim firmasında diğer denetim firmalarına göre daha önemlidir. Veri analitiği (data analytics) becerisine sahip çalışanın en fazla olduğu denetim firması 4 büyük denetim firmasıdır. Yerel ve Türkiye uluslararası denetim firmalarında veri analitiği becerisine sahip çalışan bulunmamaktadır.

The aim of the study is to compare and analyze auditors’ skills according to the audit firms in the global audit network and Turkey. The research questions of the study are for auditors which skills come to the fore and whether expected skills and effect of the technological progress differentiate according to the audit firm network. For the purpose, data on auditor skills were obtained from the corporate LinkedIn web page. The data were analyzed by the quantitative analysis method. It was determined that the information technology skill is ranked first in all audit firms and followed by reporting and analysis skills. While international accounting standards skill has emerged as an important skill for local and international audit firms in Turkey, Global 4 large audit firms are not regarded it as skill. Likewise, the skill of auditing is at the bottom of the skill list for global firms. Technical skills and professional knowledge skills are important for audit firms in Turkey while the ratio of the soft skills expressed in non-technical skills (communication skills, critical thinking, problem-solving, emotional intelligence, independence, such as creating flexibility and team) is extremely low. Non-technical skills are more important for global audit firms than others. The audit firm with the highest number of employees possesses data analytics skills is the Big 4 audit firms. In Turkey, none of the local and international audit firms employ auditors who have data analytics skills.